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POLÍTICA DE CALIDAD:
La alta dirección de la Fundación Canaria Main, como entidad comprometida con el desarrollo social, educativo y comunitario en Canarias, considera una decisión estratégica la implantación de un Sistema Integrado de Gestión basado en las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 (en proceso de implantación) y UNE 0070:2022, orientado a la gestión por procesos y a la mejora continua:
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POLÍTICA DE IGUALDAD:
Nuestro objetivo general es aumentar y fortalecer el compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, incorporando en mayor medida el trabajo para la igualdad en la práctica de la entidad. El equipo de Igualdad de la fundación está trabajando en actualizar y validar todo el sistema según las normativas vigentes.
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POLÍTICA DE PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA:
Esta política de protección representa un compromiso sólido por parte de la Fundación Canaria Maín para salvaguardar la seguridad y el bienestar de los niños, niñas, adolescentes y personas en situación de vulnerabilidad con los que trabajamos. Nos comprometemos a revisar y actualizar esta política de manera periódica, asegurándonos de que siga siendo efectiva y adecuada a las necesidades cambiantes de los NNA-PSV y de nuestra organización. Esta iniciativa está en plena concordancia con la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI), asegurando así que todas nuestras prácticas y procedimientos estén alineados con los estándares legales y éticos más rigurosos en la protección de los derechos de la infancia:
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL:
La Fundación Canaria Main presenta el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, el Acoso por Razón de Sexo y otras Conductas Contrarias a la Libertad Sexual y la Integridad Moral en el Ámbito Laboral, como instrumento destinado a garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso e igualitario para todas las personas que forman parte de la organización. Este protocolo establece las medidas de prevención, sensibilización y actuación necesarias para prevenir y abordar cualquier conducta que pueda vulnerar la dignidad, la libertad sexual o la integridad moral de las personas trabajadoras, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad, la tolerancia cero frente al acoso y la protección de los derechos de todas las personas.
Información actualizada OCTUBRE/2026
